人事处是院长直接领导下的管理职能部门，全体工作人员必须牢固树立教学的中心地位和以人为本的观念，勤奋敬业，开拓进取，坚持以教学改革为核心，教育思想观念改革为先导的原则，紧紧依靠教师这个主体，坚持以教学为中心，以培养人才为根本任务，时刻牢记教师利益无小事，努力排除一切干扰教学工作的因素，扎扎实实为教学搞好服务。

一、牢固树立教学意识，确立教学的中心地位。全处同志要身体力行，把服务教学工作当作本部门的根本任务，围绕教学中心工作规划、安排本部门的年度工作和日常工作。

二、积极教育本部门的同志立足服务思想，端正服务态度，把为教学服务的工作体现在行动上，渗透到工作的各个环节当中。

三、牢固树立服务宗旨，积极主动工作，经常到教学一线了解需要解决的问题，与教学部门建立起服务联系制度，落实报告制度等，保证服务落到实处。

四、树立人事处为教学服务的良好形象，围绕教学、教师队伍建设等工作搞好协调。满腔热情地尊重、理解教师，为他们排忧解难。在涉及的教师资格认定、职称评审、工资福利待遇等切身利益方面，认真宣传上级和学院的有关政策，积极创造宽松有利的条件，全面提供咨询服务，及时办理规定手续，坚持公平、公正、公开，把党的关怀和组织的温暖毫不保留地送到每个教师的心头。

五、努力学习，不断提高每个工作人员服务教学的意识和能力，对在为教学服务、为教师服务的过程中的工作拖拉、相互推诿扯皮者，处内随时给以严厉批评，并不予推荐参加评优评先。